Юрист по трудовому праву

Показать подразделы

Восстановление на работе

Незаконное увольнение

Взыскание заработной платы

Защищаю интересы работников и работодателей

Количественно трудовые споры в последние несколько лет существенно выросли. В первую очередь это связано с ростом правовой грамотности работников, а также с ужесточением юридической ответственности работодателей. В рамках не простой налоговой политики государства, работодатель, и, особенно малый бизнес, поставлен в условия оптимизации своих расходов по заработной плате. Отсюда и попытка найти схемы в уменьшении заработной платы своим работникам. Что, в свою очередь, приводит к конфликтам работников с работодателем по заработной плате. Однако споры возникают и в связи с увольнением, и в связи с причинением материального вреда как работника, так и работодателя.

Судебные процессы по трудовым спорам хотя и основаны на нормах гражданского процессуального законодательства, вместе с тем регулируются и нормами трудового законодательства. Трудовые споры нельзя признать простыми, поэтому следует обращаться за помощью к профессиональным юристам. Адвокат, практикующий трудовые споры в суде, всегда сможет помочь своему клиенту вне зависимости работник это или работодатель.

Оспаривание недостачи по результатам инвентаризации

Выявление недостачи материальных ценностей в результате ревизии, является отдельным основанием к увольнению работника по недоверию. Однако работник должен знать, что можно оспорить не только сам факт увольнения, но и результат инвентаризации. Любая инвентаризация материальных ценностей проводится по определенным правилам. Материально ответственные лица обязаны знать эти правила. Но практика показывает, что методику проведения инвентаризации материальных ценностей и работники, и работодатели знают довольно поверхностно. А ведь именно знание всех тонкостей фиксации, как наличия товара, так и отчетности по нему, и дает возможность оспорить результат инвентаризации, если она проведена неправильно.

Своевременное обращение за юридической помощью к адвокату, поможет вам в споре с любым работодателем. Только адвокат профессионально подготовит иск в суд, обосновав его и судебной практикой, и нормами действующего законодательства, чего самому работнику будет сделать весьма затруднительно. Но именно это и являются гарантией успеха.

Защита прав работодателя в суде

Надо знать, что адвокат оказывает помощь не только работникам, но и работодателям. Количество трудовых споров в суде существенно возросло. Сказывается возрастающая правовая грамотность работников и работник это или работодатель усиленный надзор со стороны государства за соблюдением их прав работодателем. Стала более жесткой к работодателям и судебная практика. В рамках не простой налоговой политики государства, оптимизации расходов работодателя и приводит к конфликтам с его работниками.

Работник всегда прав – это стало почти аксиомой. Вместе с тем, работодатель, даже в довольно жестких правовых рамках, как сейчас, может быть защищен. Своевременное обращение за юридической помощью к адвокату, всегда поможет вам в споре. Конечно, работодатель, который имеет профессиональных юристов, может и не обращаться за адвокатской помощью. Но практика показывает, что практикующий трудовые споры адвокат, всегда более профессионально подготовит иск в суд, обосновав его и судебной практикой, и нормами действующего законодательства. Хороший адвокат всегда поможет.

Если вам нужен опытный адвокат, способный обеспечить квалифицированную помощь по трудовым спорам, то звоните по телефону +7 (920) 164-80-60 или пишите на email info@adv69.ru