Взыскание заработной платы

В рамках не простой налоговой политики государства, работодатель, и, особенно малый бизнес, поставлен в условия оптимизации своих расходов по заработной плате. Отсюда и попытка найти схемы в уменьшении заработной платы своим работникам. Что, в свою очередь, приводит к конфликтам работников с работодателем.

Работодатель в таких случаях, как правило, пытается не доплачивать работнику за его труд, либо обязывает последнего к дополнительной работе без доплат и т.д. Вместе с тем, работник должен знать, что в случае подачи иска к работодателю, ему нет необходимости оплачивать государственную пошлину, а так же доказывать, что работодатель неправ. И, все же, без знаний норм материального и процессуального права, самому работнику очень трудно будет в суде правильно обосновать свои требования и представить необходимые документы. Работодатель, как правило, имеет профессионального юриста, да, к тому же, постарается представить тот перечень документов, которые выгодны ему, а не работнику. Квалифицированный адвокат, способен правильно оценить и применить имеющиеся доказательства в пользу своего клиента. Адвокат профессионально подготовит иск в суд, обосновав его и судебной практикой, и нормами действующего законодательства, что и являются гарантией успеха. Хороший адвокат всегда поможет.