Оспаривание незаконного увольнения или наложенного взыскания

Судебные иски об оспаривании незаконных действий работодателя бывают довольно продолжительными по времени. Это связано, в первую очередь с тем, что работодатель не представляет в суд всех необходимых документов, в связи с чем, суд вынужден переносить судебные заседания. Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, довольно чётко прописана в трудовом кодексе. Казалось бы, и основания увольнения, в кодексе определены достаточно ясно.

Вместе с тем, судебная практика показывает, что без точного понимания буквы закона, даже квалифицированным юристам бывает довольно не просто отстоять своё мнение в суде. Только квалифицированный адвокат знает, какие именно документы необходимы при рассмотрении данной категории дел. Он способен правильно оценить и применить имеющиеся доказательства. Например, клиенту следует знать, что не все доказательства могут быть относимы или допустимыми при рассмотрении дела. Только адвокат профессионально подготовит иск в суд, обосновав его и судебной практикой, и нормами действующего законодательства, чего самому работнику будет сделать весьма затруднительно. А ведь именно это и являются гарантией успеха.